Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CONET ist das kompetente IT-Beratungshaus für SAP, Infrastructure, Communications, Software und Consulting in den Schwerpunktbereichen Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence.
Unser Antrieb sind zufriedene Kunden. Für sie entwickeln wir zuverlässige Lösungen, die technologisch Bestand haben. Wir gehören bereits heute zu den führenden IT-Beratern in Deutschland. Und wir wollen weiter wachsen. Unser gemeinsames Ziel: Wir wollen jeden Tag mit Leistung begeistern! Und dafür stets noch besser werden.
Wir sind der Herausforderer im Markt! Namhafte Unternehmen und Organisationen vertrauen den Expertenteams von CONET. Weil wir mit Herz und Verstand immer wieder neue, passende Lösungen auf sie zuschneiden und diese schnell umsetzen. Das schafft Nutzen und sichert langfristige Kundenbeziehungen. Für diesen Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld.
Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Und Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung einhergehen muss.
So entstehen außergewöhnliche und attraktive Arbeitsplätze. Unsere Auszeichnungen als kununu Top Company und Great Place to Work® bestätigen das. Als Arbeitgeber ist CONET vielen großen Wettbewerbern schon deutlich voraus!
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Arbeiten Sie doch, wo Sie wollen
Bei CONET leben wir einen hybriden Mix zwischen Büro und mobilem Arbeiten. Homeoffice und Remote Work lassen sich individuell gestalten. Ihren Arbeitsort können Sie in Absprache flexibel wählen. Sie möchten bis zu 8 Wochen aus dem Ausland arbeiten? Auch das geht bei uns. Darüber hinaus stehen Ihnen unsere verschiedenen CONET-Standorte als Ihr berufliches Zuhause immer offen. Hier können Sie einander begegnen, sich austauschen und unsere einzigartige Unternehmenskultur CONET LIFE erleben.
CONET konzentriert sich auf die strategischen Leistungsfelder SAP, Infrastructure, Communications und Software. Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes, neuen Entwicklungen, Best Practices und Trends der IT-Branche entwickeln sich daraus Cyber Security, Cloud, Mobility und Data Intelligence als aktuelle Schwerpunktbereiche der Digitalisierung, die wir über ihren gesamten Lebenszyklus von Konzeption bis Betrieb mit strategischer, technischer und prozessorientierter Beratung begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztUnsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt:
CONET sieht sich nicht als anonyme Firma, sondern wird durch die Mitarbeitenden, deren Know-how, individuellen Verhaltensweisen und Identifikation mit dem Unternehmen repräsentiert. Dies spiegelt sich im Alltag in einem teamorientierten Arbeiten, gegenseitiger Wertschätzung, einer offenen Feedback-Kultur, im lockeren Umgang unter Mitarbeitenden und mit Führungskräften sowie flachen Hierarchien wider, die es erlauben auf kurzem Weg mit den direkten Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung oder dem Vorstand offen zu kommunizieren. Darüber hinaus geben wir Freiräume zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Die Individualität wird dabei stark respektiert und im Sinne des Unternehmenserfolgs gefördert.
Unser Engagement zahlt sich dabei immer wieder aus. CONET ist kununu Top Company und dreifach ausgezeichnet als Great Place To Work®.
Nähere Informationen rund um CONET finden Sie auf www.conet.de. Spannende Einblicke hinter die Kulissen geben wir auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn oder Instagram. Viel Spaß beim Entdecken!
Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote: Stellenangebote bei CONET
Unsere Ausbildungsberufe
Für Studierende und Schüler bieten wir außerdem:
Auch Initiativbewerbungen und Bewerbungen von Quereinsteigern nehmen wir gerne entgegen. Bei uns ist jeder Bewerber (m/w/d) willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET Technologies Holding GmbH.
CONET offers a supportive and inclusive environment where interns are treated as valuable team members. The company provides a variety of interesting tasks, and supervisors are always approachable and willing to guide. Flexible working hours and the opportunity to work from home were a significant plus.
The company’s focus on professional development and career growth is commendable, and the corporate culture fosters collaboration and innovation.
- Bestreben der Vorgesetzte zu helfen
- Sehr intelligente und nette Kollegen
- Erarbeitetes Ansehen - Business
- Sport Gruppen
- Stammtische zu Technologien
- Moral langjähriger Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten - Business
- Urlaub, Corporate Design,
- Super Mitarbeiter
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Viele Lernmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten nach Absprache möglich
- Sehr guter Bewerbungsprozess
- Moderne Ausstattung
- Interessante Projekte
Würde die Firma definitiv weiterempfehlen
An sich toller Arbeitgeber. Hier fast alle Manquos abteilungsbedingt. Die Mitarbeiter sind hier echt mit das Beste. Aber haltet die Leute doch umso mehr, als dauernd neue einzustellen, weil die anderen irgendwann endlos frustriert sind.
Ich mag die menschliche Art der Vorgesetzten, trotz des Wachstums der letzten Jahre. Es wird versucht viel zu optimieren und im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern nicht nur geredet.
Viel Selbstdarstellung, die aber nichts mit der Realität zu tun hat.
Hier werden positive Fake Bewertung seitens HR hinzugefügt. Das lässt sich simple erkennen, weil die Fake Bewertungen immer direkt nach einer schlechten Bewertung kommen.
Scheint ganz so als ob mit allen Mitteln versucht wird, das Bild positiv darzustellen... schon etwas lächerlich!
Ich persönlich mag die Großraumbüros nicht, wenn mal viele da sind kann es zu laut sein. Das ist aber wirklich sehr selten der Fall. Die Temperatur ist leider ein Dauerproblem. Aber wenn die Temperatur der größte Nachteil ist der einem einfällt, spricht das doch sehr stark für die Conet.
- Vehalten der Führungsebenen
- Die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bei der Einstellung sind während der Probezeit nicht das Papier wert, auf dem sie stehen
- Gehälter sind unter Durchschnitt, Diskrepanz wird durch die Inflation noch zunehmen
das die KI gesteuerte Heizung nicht in den Griff zu bekommen ist, scheint egal zu sein das man während der Arbeit friert, da kann man noch soviel anziehen
- Unternehmenskultur wird nicht annähernd von einigen Vorgesetzten eingehalten.
- Leere Versprechungen, um Mitarbeiter ins Unternehmen zu ziehen
Das Unternehmen ist mit seinen aktuell ca. 1900 Mitarbeitenden (Stand 10/24) schnell gewachsen. Dabei wurde der Zeitpunkt verpasst die vorherrschende Aufbau- und Ablauforganisation dem schnellen Wachstum des Unternehmens anzupassen. Mit dem Horizon28 Programm wird unteranderem diese Situation angegangen. Die Umsetzung wird aber noch seine Zeit brauchen. Verbesserungsvorschläge sind an dieser Stelle individuelle Wahrnehmungen. Diese kann man in einem Ideenportal äußern, wo sie von einem Team sondiert und bewertet werden.
Als Mitarbeiter der viele Kundentermine vor Ort hatte kam ich mir leider manchmal benachteiligt vor. Die Reiskostenabrechnung ist unfair, einen Firmenwagen hätte ich selbst zahlen dürfen. Der einzige Poolwagen öfters nicht mehr verfügbar. Mein Vorgesetzter hat aber super auf meine Kritik reagiert, ich hoffe mein Nachfolger profitiert davon.
Die geschriebene Unternehmenskultur tatsächlich leben. Sich selbst realistischer einschätzen. Rechtzeitung und nachhaltig kommunizieren.
Mit den Menschen (auch und gerade ausserhalb der eigenen Blase) sprechen.
Großraumbüros im neuen Gebäude in kleinere Einheiten umbauen
Lebt endlich wieder CONET Life. Und sprecht offen mit den Mitarbeitern, hört auf alles schönzureden. Die guten CONETzeiten sind leider vorbei und die Mitarbeiter haben das längst gemerkt.
Trotz guter Situation und obwohl viel getan wird um transparent und in die Zukunft gerichtet zu agieren, gibt es - wie überall - einige Frustrierte. Die sollte man besser abholen.
Der am besten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Mir wurde bisher immer geholfen und der Austausch untereinander war bisher immer freundlich. Es gibt ein internes übergeordnetes Geschäftsprogramm Horizon28. Durch die transparente Kommunikation dazu hat man den Eindruck, dass viele Kollegen den Schwung mitnehmen und gemeinsam an dem Ziel arbeiten.
Würde ich als (deutlich) überdurchschnittlich gut bewerten. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft ist der Standard im Kundenprojekt und bei internen Aktivitäten. Bei Unternehmensfeiern oder Team-Treffen beschränken die Wenigsten ihre Anwesenheit auf das Mindestmaß.
Das Miteinander ist sehr ausgeprägt. Wenig bis keine Profilierung auf Kosten anderer. Trotzdem hat Corona und der Trend zum Homeoffice nicht nur gute Seiten. Hier muss man aufpassen, dass nicht etwas verloren geht, was CONET immer ausgemacht hat
Wirklich stark! Man geht immer zusammen Mittagessen und jeder ist hilfsbereit. Das ist wirklich nicht selbstverständlich bei zirka 10 Personen und verschiedenen Charakteren.
Durchaus etwas Abteilungsgeprägt, vielleicht der häufig abwechselnden Anwesenheit geschuldet, trotzdem über alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET Technologies Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Das angebotene Gehalt als Teamleiter war durchschnittlich, das als IT System Engineer deutlich unterdurchschnittlich. Beide Gehälter berücksichtigten die Inflation der Jahre 2022/23 überhaupt nicht.
Bis zu 10% des Jahresbrutto sind als Bonus vereinbart. Der prozentuale Anteil des Bonus ist Verhandlungssache. Der Bonus wird je nach Geschäftslage und dem Erreichen persönlicher Ziele gezahlt, wobei mir meine zu erreichenden Ziele bis zu meinem Ausscheiden nicht kommuniziert wurden.
Es gab im Laufe des Jahres 2023 zwei Mal eine Inflationsprämien in Höhe von 1000,- ...
Ist eigentlich das Thema worüber am meisten gemeckert wird und mit dem die meisten unzufrieden sind. Bei mir sind es ca. 42k im Jahr (FiSi, 3 Jahre Berufserfahrung). Ist nicht der Grund für meine Kündigung, da sollte aber mehr Geld investiert werden.
Unterdruchschnittlich für die Branche. Wer sich gut verauft, kann Glück haben. Die schlechten Gehälter sollen dann gefühlt durch jährliche Firmenfeste wettgemacht werden.
Spiegelt erneut die wenige Wertschätzung wieder. Wieder hinterherrennen nötig und dann kleine Erhöhungen, die bei der wirtschaftlichen Lage leider nichts erleichtern.
Bürgergeld zu beziehen würde sich mehr lohnen als hier zu arbeiten. Für jemanden der reich ist und nur arbeiten geht um eine Beschäftigung zu haben, TOP 10/10
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Weiterbildung werden großzügig gestattet und auch mit Übernachtung etc. Auch darf man selber Vorschläge für die Fortbildung machen.
Leider wird ein Karrierepfad nicht klar aufgezeichnet und es scheint auch wenig Interesse für Beförderungen zu geben, da dass die Marge schmälert.
Es bräuchte ein standardisiertes Modell für verschiedene Performances und Karrierepfade. Stattdessen ist es instransparent wie Gehaltsanpassungen und Beförderungen vergeben werden.
Wer eine Karriere anstrebt oder sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte Conet nicht als Arbeitgeber wählen. Die Möglichkeiten für Aufstieg und berufliche Entwicklung sind äußerst begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden und Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen, sodass ambitionierte Mitarbeiter schnell an ihre Grenzen stoßen. Die Struktur und Kultur des Unternehmens fördern weder persönliches Wachstum noch berufliche Fortschritte.
Mit über 60 hatte ich keine besonderen Karriere-Erwartungen mehr. Über Weiterbildungen kann ich mich nicht beschweren. Innerhalb eines Jahres habe ich auf Kosten des Unternehmens eine Aktualisierung all meiner Zertifizierungen im klassischen und agilen Projektmanagement und ITSM bekommen (insgesamt 5 externe Trainings mit in Summe 15 Trainingstagen). Für die Zertifizierungsprüfungen habe ich während der Arbeitszeit gelernt.
Zumindest in letzter Zeit meine ich eine erhöhte Personalfluktuation wahrzunehmen. Die detaillierten Gründe hierfür sind mir naturgemäß nicht bekannt. Wie immer muss ein Platz freiwerden, damit man nachrücken kann. In meinem Umfeld waren Aufstiegspositionen mit relativ jungen Mitarbeitenden besetzt, sodass eine Aufstieg qua Alter ausscheidet und man vermutlich das Unternehmen wechseln müsste.
